NOTRE INTENTION
Révéler le potentiel des personnes accompagnées, leur pouvoir d’agir en levant avec elles les freins, leurs croyances limitantes et en reconnaissant leurs besoins et leurs compétences, et ceci dans le respect de leur libre-arbitre.
Les accompagner dans la mobilisation de leurs ressources, leur recherche de solutions par le questionnement et l’analyse de leur action. Reconnaître qu’elles ont, en elles, les réponses à leur problème.
Nous sommes formées à différents courants de pensée et méthodologie dans la relation d’aide :
- coaching psychanalytique, écoute active,
- coaching orienté solutions, psychologie positive, approche transactionnelle, psychosociologie…
NOTRE ACTION
Nous intervenons en 3 temps, menés par le coaché, lui-même guidé par le coach :
- conscientiser le besoin réel (derrière la demande)
- résoudre la situation-problème, lever les freins, agir en conscience
(protections et permissions) - agir, se mettre en mouvement, créer, activer les ressources mobilisables pour répondre à la situation-problème, la transformer en une expérience positive, en appliquant le plan d’action.
Ceci, entre le coaché – le coach, et avec l’employeur (manager/DRH).
Entre 5 à 12 séances d’une heure à 1h30 en fonction de la problématique, et intégrant un temps de bilan, de feedback pour tirer les enseignements du coaching.
NOTRE VÉCU
Les interventions et les références en coaching professionnel sont multiples :
- aide à la structuration de pensée et réflexion stratégique,
- aide à la mise en action,
- à la performance professionnelle et managériale,
- prise de poste de manager,
- conflit avec la hiérarchie,
- tensions d’équipe,
- besoin de changement de posture,
- développement des soft-skills,
- préparation à une mobilité, à une prise de poste à responsabilité nouvelle, out-placement…
