NOTRE INTENTION
Faire émerger les idées, des pépites, mobiliser les intelligences d’un groupe pour :
- faciliter la conduite de sujets complexes (multifactoriel, systémique, pluri acteurs),
- construire une vision partagée ou élaborer un plan d’action…
autant de problématiques ou de challenges menés en mode facilitation.
NOTRE ACTION
Chaque étape du processus est validée par et avec le client ou groupe projet, qui fait partie intégrante à la réalisation de son action, séminaire, projet, challenge :
1 – Compréhension et analyse du besoin : collecte des éléments de contexte, appréciations des environnements, acculturation
2 – Co-conception du déroulé méthodologique : travail itératif et écriture d’un scénario d’animation d’atelier, modalités pratiques et outillage
3 – Animation du ou des workshops : implication et mobilisation des équipes pour un 100% de participation à la construction du résultat, livrable
4 – Suivi et bilan de l’action : rapport de type acte du séminaire, bilan du facilitateur, évaluation croisée avec le donneur d’ordre, enquête de satisfaction
Chaque animation / facilitation, quelle que soit sa durée, son objectif, la taille de son groupe (de 6 personnes à 90), est rythmée par le processus créatif divergence – émergence – convergence, ou l’enchaînement d’une pensée créative avec une pensée logique.
NOTRE VÉCU
Les interventions et les références en facilitation sont diverses :
- facilitation dans l’élaboration de chartes managériales,
- facilitation de séminaire d’équipe thématique (valeurs de service, pratiques novatrices, bien-être au travail),
- co-construction d’une vision partagée sur l’évolution du métier de manager,
- co-conception d’un nouveau modèle de Comité de direction,
- élaboration d’un projet stratégie RH …
avec le désir d’être surpris et de vivre une expérience innovante et collaborative.
