Bilan de compétences – 24 heures

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Recenser ses compétences
  • Identifier son profil, ses aspirations, ses talents et ses limites
  • Déterminer un projet de repositionnement, de formation
  • Construire le plan d’action à mettre en œuvre pour son projet

Pré-requis

Une première expérience professionnelle d’au moins complétée 18 mois à 2 ans complétée d’un parcours de vie significatif … pour que la démarche de bilan soit productive.

Niveau de conscience : capacité à parler de soi, de son ressenti, de ses succès et de ses difficultés ; capacité à se projeter.

Engagement volontaire, libre-décision 

Durée

8 à 12 séances de 2 à 3 heures en présentiel

Code stage

AC-001

Tarif stagiaire inter

1800 €

PROGRAMME DE LA FORMATION

Comprendre son profil, ses talents, ses aspirations et ses limites

  • Compréhension, introspection, analyse, conscientisation… 
  • Émergence de ses compétences disponibles ou facilement accessibles, de ses motivations, attentes, envies, de son potentiel et de sa capacité à s’engager dans son projet professionnel ou  de formation 

Imaginer son projet professionnel et/ou de formation

  • Expression des désirs, détour par l’imaginaire pour oser la projection dans une vie future 
  • Orientation : Vers quoi aller ? Où aller ? Comment y aller ? Avec quels moyens et quelles ressources ?
  • Élaboration d’un ou de plusieurs projets professionnels ou de formation, 

en faisant un pas de côté, 

en sortant de son cadre de référence, 

en écoutant ses émotions, ses goûts, ses centres d’intérêt, ses désirs et les environnements de travail envisagés 

  • Acquisition de compétences : Quelles compétences dois-je posséder ? Comment les acquérir ? Les faire reconnaitre ?

Élaborer le plan d’action de son projet

    • Formalisation du plan d’action, structuration et communication autour du projet
    • Construction du CV, de la lettre de motivation (professionnelle ou pour candidater à une formation), du cahier des charges du projet… en fonction du type de projet
    • Plan d’action pour promouvoir, booster son projet
  • Identification et mobilisation des interlocuteurs facilitateurs pour la réalisation de son projet.

Mettre en œuvre le plan d’action de son projet

  • Réponses aux offres d’emploi, prises de contact avec des décideurs
  • Conclusion du bilan de compétences (prise de hauteur sur le résultat)
  • Corédaction de la synthèse du bilan de compétences bénéficiaire 
  • Évaluation du bilan

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Accompagnement individualisé de chaque bénéficiaire, en présentiel ; Un seul intervenant ; Entretiens d’écoute et de coaching ; Test de personnalité (SOSIE, SIC…) ; Outils d’introspection (fiche autobiographique, SCORE, cartes projectives…) ; Outils de projection (BATESON, détour par l’imaginaire…) ; Business model simplifié, CV, lettre de motivation, dossier VAP 

La démarche en 4 temps est cohérente avec les trois phases réglementaires : préliminaire, investigation, conclusion

MODALITÉ D'ÉVALUATION

L’évaluation est réalisée au travers de l’atteinte des objectifs figurant dans la synthèse

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : notre organisme de formation est à votre écoute afin de permettre à chacun l’accès à nos formations. Une étude de vos besoins sera réalisée afin de construire et adapter notre formation en lien avec les experts mobilisables.gs.

Séance de prise de contact gratuite

Différentes solutions de financer son bilan de compétences :

Si situation de Handicap : FIPHFP (si salarié dans le secteur public) ou AGEFIPH (si salarié dans le secteur privée)

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Bilan de compétence à 24 heures à Blois en région Centre-Val de Loire

Bilan de compétences – 24 heures

AC-001

Présentiel

Sur demande

Recenser ses compétences / Identifier son profil, ses aspirations, ses talents et ses limites / Déterminer un projet de repositionnement, de formation / Construire le plan d’action à mettre en œuvre pour son projet

Bilan de compétence à 16 heures à Blois en région Centre-Val de Loire

Bilan de compétences – 16 heures

AC-002

Présentiel

Sur demande

Recenser ses compétences / Identifier son profil, ses aspirations, ses talents et ses limites / Déterminer un projet de repositionnement, de formation / Construire le plan d’action à mettre en œuvre pour son projet

Accompagnement formatif individualisé à Blois en région Centre-Val de Loire

Accompagnement formatif individualisé (Coaching)

AC-003

Présentiel

Sur demande

Maîtriser son organisation, gérer son temps. S’affirmer, développer son autorité, son leadership. Développer, entretenir une qualité relationnelle au travail. Communiquer de façon efficiente avec sa hiérarchie

Accompagnement formatif collectif à Blois en région Centre-Val de Loire

Accompagnement formatif collectif (Coaching d’équipe)

AC-004

Présentiel

Sur demande

Les objectifs portent sur le COLLECTIF DE TRAVAIL. Ils sont déterminés, ajustés, avec le manager du collectif, commanditaire du coaching collectif. Ils sont transcrits dans une lettre de mission qui sert de contrat de prestation.

Co-développement à Blois en région Centre-Val de Loire

Co-développement

AC-005

Présentiel

Sur demande

Les objectifs portent sur les compétences du métier ou de la fonction commune aux différents participants. Ils sont déterminés, a posteriori, en fin de séquence d’apprentissage, avec l’ensemble des participants.